关于老员工学习员工手册时玩手机遭开除事件，引发社会热议。此事不仅关乎企业管理制度的执行，更折射出当前职场存在的乱象。员工手册学习过程中的行为规范固然重要，但更应关注员工个人习惯与工作态度的培养。事件反映出部分企业在管理上的简单粗暴，以及职场员工对手机依赖的普遍现象。对此，企业和员工都应反思，共同营造健康、和谐的职场环境。

本文目录导读：

1. 事件概述
2. 事件分析
3. 职场乱象的反思

事件概述

一则关于老员工在员工手册学习期间全程玩手机遭开除的新闻引发了广泛关注，据悉，该老员工因在学习期间未能认真对待员工手册的学习，全程使用手机，最终被公司开除，对此，法院经过审理认为公司处理过重，判决公司赔偿该员工98万元，这一事件不仅引发了公众的热议，也让我们对职场中的一些现象进行了深入思考。

事件分析

1、老员工学习员工手册的意义与方式

员工手册是企业文化、管理制度、工作流程的集中体现，对于新员工而言，学习员工手册是了解公司文化、制度和流程的重要途径，对于老员工而言，尽管已经对公司的大部分制度和流程有所了解，但随着时间的推移，公司的政策和制度可能会有所调整，老员工学习员工手册的过程，也是不断更新知识、适应公司发展的过程，学习方式的选择同样重要，不能因过于依赖手机而忽视了纸质版员工手册的学习。

2、公司处理问题的合理性

公司在处理该老员工玩手机的问题时，可能存在管理过于严苛的情况，虽然员工在学习员工手册期间玩手机可能违反了公司的某项规定，但直接开除可能过于严厉，公司应当给予员工一定的容错空间，并通过沟通、引导的方式帮助员工改正错误。

3、法院判决的公正性

从法律角度看，法院判决公司赔偿98万元可能基于该员工在公司的工作年限、贡献以及开除行为是否过于严厉等因素，法院在判决时，既考虑了公司的管理权益，也维护了员工的合法权益，这一判决体现了法律的公正性，也为我们提供了思考职场关系的角度。

职场乱象的反思

1、管理过于严苛的现象

在这一事件中，公司可能存在管理过于严苛的情况，当前，一些公司在追求高效、严格管理的过程中，往往忽视了员工的感受和需求，这种管理方式可能导致员工压力过大，产生抵触情绪，甚至引发劳资矛盾，公司需要寻求管理与关怀之间的平衡，以构建和谐的企业文化。

2、职场歧视的问题

职场中，老员工可能因为年龄、技术等原因面临一定的职场歧视，一些公司可能更倾向于培养新员工，而忽视老员工的价值，这种歧视可能导致老员工产生挫败感，降低工作效率，公司应当重视老员工的价值，充分挖掘其潜力。

3、职场沟通不畅的问题

沟通是职场中不可或缺的一环，一些公司在管理过程中可能存在沟通不畅的问题，员工与公司之间缺乏有效的沟通渠道，导致双方无法及时了解彼此的需求和期望，这一事件也反映出部分职场人士在沟通方面的欠缺，未能妥善处理学习与工作之间的关系。

老员工学习员工手册玩手机遭开除事件反映了职场中的一些乱象，如管理过于严苛、职场歧视和沟通不畅等，为了构建和谐的企业文化，公司需要寻求管理与关怀之间的平衡，重视老员工的价值，并加强职场沟通，作为职场人士，我们也应当时刻保持职业素养，遵守公司规定，以积极的态度面对职场挑战。