劳务派遣在全国范围内泛滥的原因主要包括：经济因素，如企业追求降低成本和提高灵活性；法律法规的不完善和执行不力，使得劳务派遣容易逃避一些法律约束；劳动力市场供求关系失衡，一些劳动者为了就业选择劳务派遣；以及企业为规避责任风险而采用劳务派遣形式。这些因素共同作用，导致了劳务派遣的泛滥。摘要字数控制在100-200字以内。

本文目录导读：

1. 劳务派遣概述
2. 劳务派遣泛滥的原因
3. 解决劳务派遣泛滥的措施

劳务派遣作为一种特殊的就业形式，近年来在我国呈现出泛滥的趋势，越来越多的人选择通过劳务派遣的方式进入职场，而不少企业也倾向于使用劳务派遣员工，本文将探究劳务派遣泛滥全国的原因，分析背后的深层次因素，以期为解决这一问题提供思路。

劳务派遣概述

劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣自有劳动者到用工单位从事劳动，用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用的一种特殊的就业形式，近年来，劳务派遣在我国得到了广泛的发展，成为一种普遍的就业方式。

劳务派遣泛滥的原因

1、经济发展需求

随着我国经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增加，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，能够满足企业对于临时性、辅助性、替代性岗位的需求，劳务派遣还能帮助企业降低人力成本，提高经营效益，企业在追求经济效益的过程中，倾向于使用劳务派遣员工。

2、劳动力市场供需失衡

当前，我国劳动力市场供需失衡，就业竞争激烈，许多求职者面临找工作难的问题，而劳务派遣为他们提供了一个相对稳定的就业渠道，虽然劳务派遣员工的工作稳定性相对较低，但总比失业强，劳动力市场供需失衡也是导致劳务派遣泛滥的一个重要原因。

3、法律法规不完善

我国劳务派遣相关的法律法规尚不完善，监管力度不足，一些不良劳务派遣单位利用法律法规漏洞，从事违法违规活动，损害劳动者权益，一些地方政府为了经济发展，对劳务派遣行业的管理存在疏忽，也加剧了劳务派遣的泛滥。

4、企业用人观念问题

一些企业过分追求短期效益，忽视企业社会责任，倾向于使用成本较低的劳务派遣员工，一些企业对于员工的职业生涯规划、培训等方面投入不足，导致员工缺乏归属感，也促使了劳务派遣的流行。

解决劳务派遣泛滥的措施

1、完善法律法规

加强劳务派遣相关的法律法规建设，完善监管机制，加大对违法违规行为的处罚力度，明确劳务派遣单位与用工单位的责任义务，保护劳动者权益。

2、引导企业改变用人观念

鼓励企业树立长期发展的观念，重视企业社会责任，加强对员工的职业生涯规划、培训等方面的投入，提高员工归属感，降低劳务派遣的需求。

3、加强劳动力市场建设

完善劳动力市场体系，加强就业信息服务平台建设，提高劳动力市场的透明度和效率，加大对求职者的技能培训，提高求职者就业竞争力，缓解劳动力市场供需失衡问题。

4、强化政府监管力度

地方政府应加强对劳务派遣行业的监管力度，规范行业发展，加大对违法违规行为的查处力度，维护市场秩序。

劳务派遣泛滥全国的问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会共同努力解决，通过完善法律法规、引导企业改变用人观念、加强劳动力市场建设和强化政府监管力度等措施，我们可以逐步解决劳务派遣泛滥的问题，促进劳动力市场的健康发展。