黑龙江某企业为防止员工因参与冰雪大世界活动可能产生的安全风险，决定禁止员工前往。此举体现了企业在权衡员工权益与福利时的考量。企业关注员工安全，同时也在员工福利与个人活动自由之间做出权衡。该决策旨在确保企业正常运营秩序和保障员工安全，但也可能引发员工对于福利的质疑。企业在维护自身权益的同时，还需关注员工福利需求，寻求安全与福利之间的平衡点。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 企业权益与员工福利的权衡
3. 该要求的合法性分析
4. 建议与反思

黑龙江某企业的一则通知引起了广大员工和社会公众的热议，该企业禁止员工前往冰雪大世界游玩，对于违者将取消年终福利，并声称要为南方游客留票，这一做法引发了诸多争议，涉及到企业的权益、员工福利以及可能的公平性等问题，本文将从多个角度探讨这一事件，并试图分析该要求的合法性和合理性。

事件背景

我们来了解一下事件的背景，黑龙江作为中国的冰雪资源大省，每年冬季都会举办盛大的冰雪活动，吸引国内外游客前来游玩，冰雪大世界是其中的一项重要活动，深受游客喜爱，该企业所在的地理位置和资源优势，使得员工有机会参与其中，该企业却发布禁令，禁止员工前往冰雪大世界游玩。

企业权益与员工福利的权衡

企业在运营过程中，需要维护自身的权益和利益，该企业在公告中表示，禁止员工前往冰雪大世界是为了给南方游客留票，从企业的角度来看，这一做法可能是出于商业考虑，希望通过限制内部员工福利来吸引更多外部游客，从而增加企业收益，这种做法是否合理，是否应该牺牲员工的福利来维护企业的权益，是一个值得深思的问题。

员工福利是企业对员工的一种回馈和激励方式，良好的员工福利可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率，企业在制定福利政策时，应该充分考虑员工的利益和需求，禁止员工参加冰雪大世界活动可能会引发员工的不满和抵触情绪，对企业文化和团队凝聚力产生负面影响。

该要求的合法性分析

从法律角度来看，该企业的做法是否合法是一个关键问题，根据劳动法的规定，企业在制定员工福利政策时，应当遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，禁止员工参加冰雪大世界活动并取消年终福利的做法，可能涉及到劳动合同的违约问题，如果企业单方面改变福利政策，未经员工同意并违反劳动合同约定，可能会构成违约行为。

企业在制定规章制度时，应当遵循公平、公正、合理原则，禁止员工参加冰雪大世界活动并声称为南方游客留票的做法，可能存在地域歧视之嫌，如果企业以地域为由限制员工福利，可能会引发社会舆论的质疑和批评。

建议与反思

针对这一事件，建议企业重新审视其福利政策，平衡企业和员工的利益需求，企业可以在保证员工福利的前提下，制定合理的游玩安排，企业可以与冰雪大世界进行合作，为员工预留一定数量的门票，让员工在不影响工作的前提下参加冰雪活动，这样既可以满足员工的福利需求，也可以增加企业的凝聚力和向心力。

企业应该加强内部沟通，尊重员工的意见和建议，在制定福利政策时，应该充分听取员工的意见和建议，确保政策符合员工的实际需求，企业应该加强法律法规的学习和培训，确保企业的做法符合法律法规的要求。

企业在维护自身权益的同时，应该充分考虑员工的福利和需求，禁止员工参加冰雪大世界活动并取消年终福利的做法可能存在合理性问题，企业应该进行反思和调整，通过制定合理的福利政策，加强内部沟通，尊重员工的权益和需求，企业可以建立良好的企业文化和团队凝聚力，实现企业和员工的共同发展。