员工因老板不当言语“滚”而引发的旷工风波，从法律视角解读，需关注言语是否构成对员工合法权益的侵犯。如老板的言语造成员工心理压力，进而影响其正常工作，员工有权采取合理措施维护自身权益。法律裁决将依据相关劳动法规，保护员工合法权益，同时要求老板注意言语表达，避免不当言论引发不必要的劳动争议。事件需结合具体情况进行裁决。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 法律解读
3. 法律分析

一则关于员工因老板一句“滚”而未去上班，最终被以旷工为由解雇的新闻引发了广泛关注，该事件在法律层面引发了激烈的讨论，最终员工获得了高额赔偿，本文将围绕这一事件，从法律角度进行解读。

事件回顾

据报道，某公司的一名员工因在工作中与老板产生矛盾，遭到老板的一句“滚”的训斥，随后，该员工未再去上班，被公司视为旷工并予以解雇，员工对此处理不满，认为自己是受到了老板的言语刺激才导致未能正常上班，因此决定通过法律途径维权。

法律解读

从法律角度看，该事件涉及以下几个方面：

1、劳动合同关系：员工与公司之间存在明确的劳动合同关系，双方均应按照合同约定履行各自义务。

2、旷工问题：员工未去上班的行为确实构成旷工，违反了公司的相关规章制度，在此事件中，员工未上班的原因是由于受到了老板的言语刺激，因此需要对具体情况进行具体分析。

3、老板的言语刺激：老板的一句“滚”显然是一种不当的言语行为，对员工的精神造成了一定程度的伤害，虽然这不能作为员工旷工的直接依据，但可以作为评估员工行为时的心理背景。

4、解雇问题：公司以此为由解雇员工是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及当地法律法规进行综合判断。

5、赔偿问题：员工最终获得15.98万元的赔偿，这一数额的确定需结合员工的实际损失、公司的过错程度以及当地法律法规的相关规定。

法律分析

1、员工旷工行为的认定：在此事件中，员工未去上班的行为确实违反了公司的规章制度，构成了旷工，考虑到员工是因为受到老板的言语刺激而未能正常上班，其主观上并非故意旷工，因此在处理时应予以酌情考虑。

2、老板的言语行为：老板的一句“滚”属于言语不当，可能对员工的精神造成一定程度的伤害，虽然这不能作为员工旷工的直接依据，但在评估员工行为时的心理背景时，应予以考虑。

3、解雇行为的合法性：公司是否有权以旷工为由解雇员工，需结合公司规章制度、劳动合同以及当地法律法规进行判断，如果公司规章制度明确规定旷工达到一定天数即可解雇，且该规定已事先告知员工，那么公司在该事件中的解雇行为可能具有合法性，考虑到员工的特殊情况和公司的过错程度，公司在处理时应当更加谨慎。

4、赔偿问题：员工最终获得15.98万元的赔偿，这一数额的确定需结合员工的实际损失、公司的过错程度以及当地法律法规的相关规定，员工的实际损失可能包括工资损失、精神损失等，而公司的过错程度则主要体现在老板的言语刺激以及处理纠纷的方式上。

综合以上分析，本事件中的员工因受到老板的言语刺激而未去上班，最终被公司解雇，从法律角度看，公司在处理时应酌情考虑员工的特殊情况和心理背景，虽然员工的行为构成旷工，但考虑到其实际损失和公司的过错程度，法院判决的赔偿数额具有一定的合理性。

企业在处理劳动纠纷时应当遵循法律法规，尊重员工的合法权益，员工在面对不公正待遇时，也应当通过法律途径维护自己的权益。